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Vous voulez en savoir plus sur le passeport de compétences ? Mieux comprendre son concept ? Cet article est fait pour vous !
Qu’est-ce que le passeport de compétences ?
Au cours des dernières années, d'importants changements ont été observés, et le monde professionnel n'a pas été épargné par cette évolution. Dans un contexte de turnover croissant, il est crucial de maintenir ses compétences à jour. En 2014, l’INSEE rapportait que “la rotation de la main d'oeuvre avait quintuplé en 30 ans”*. Ces chiffres ont encore augmenté suite à la crise sanitaire. Par ailleurs, les technologies évoluent constamment, entraînant une modification des compétences recherchées par les entreprises. Il n'a jamais été aussi essentiel de se former, d'actualiser et de valoriser son champ de compétences.
C'est dans ce contexte que le passeport de compétences a été créé. Initié par Mon compte formation, cet espace personnel vise à centraliser toutes les données professionnelles de chacun (formations, qualifications, diplômes, etc.) pour faciliter la recherche d'emploi. Cet outil numérique s'aligne parfaitement avec la tendance actuelle de dématérialisation. Destiné à toutes les personnes ayant activé leur Compte Personnel de Formation (CPF), il a été conçu pour valoriser et mettre en avant les compétences de ses utilisateurs. Le système de transmission des données, qui passe par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) avant d'être transférées au CPF, garantit la fiabilité des informations. Cette fiabilité constitue un véritable atout pour les recruteurs, qui accorderont davantage de confiance aux candidats.
En complément du passeport de compétences, le passeport de prévention va également être lancé. Ce dernier a pour objectif de centraliser et de valoriser tous les diplômes, certifications et attestations liés à la santé et à la sécurité au travail. Cela représente un atout rassurant pour les employeurs, qui doivent constamment surveiller les compétences de leurs collaborateurs dans ces domaines et veiller à ce qu'ils reçoivent les formations nécessaires en cas de besoin.
Les avantages du passeport de compétences
Les principaux services proposés par le passeport de compétences sont les suivants :
Parcours : ce service regroupe les expériences professionnelles et les formations passées, transmises directement par les anciens employeurs ou les organismes certificateurs.
Compétences : cet espace offre une vue d'ensemble des compétences déjà acquises, en fonction des formations suivies et des résultats obtenus sur différents postes.
CV : ce service permet de générer un CV avec une réelle valeur ajoutée, composé de compétences préalablement validées par la CDC. Il inclut des informations telles que l'expérience acquise, les diplômes et les certifications.
Avenir : les utilisateurs peuvent se projeter concrètement en fonction de leurs compétences et objectifs professionnels. Des formations peuvent être proposées, et l'outil est particulièrement utile en cas de reconversion professionnelle.
L'utilisation du passeport de compétences offre de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les utilisateurs. En effet, il apporte une crédibilité certaine grâce à des informations officielles et garanties, établissant ainsi un lien de confiance immédiat avec les recruteurs potentiels.
C'est également un excellent moyen de valoriser les compétences, permettant d'identifier les opportunités, les métiers et les formations en adéquation avec les compétences et objectifs des utilisateurs.
Enfin, cet outil simplifie grandement les solutions d'accompagnement professionnel, notamment grâce à la possibilité de gérer les accès aux données.
L’accrochage automatique par Wedof prend tout son sens
Comme vous le savez, l’accrochage, c’est-à-dire la transmission de la liste des personnes certifiées à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), implique un travail conséquent de recopie de données. La solution Wedof a entièrement automatisé ce processus, vous permettant de gagner du temps et de vous concentrer sur votre coeur de métier.
Avec l’introduction du passeport de compétences, rien ne change. En effet, tout le processus reste automatisé chez Wedof, et c’est à la CDC que les données de vos certifiés doivent être transmises. Vous n’avez aucune action à entreprendre, car la CDC se charge de transmettre les informations nécessaires au CPF pour le passeport de compétences.
Wedof a même développé un bouton à intégrer directement sur votre site web, vous permettant de gérer le passeport de compétences. Ce bouton s'adapte à la progression de vos candidats dans la saisie de leurs données personnelles, leur permettant d’ajouter ou de modifier leurs informations pour faciliter l'accrochage et réduire les erreurs. La solution encourage également les candidats ayant réussi leur examen à compléter leurs données pour le passeport de compétences.
En conclusion : le passeport de compétences, une véritable révolution du monde professionnel
Comme discuté dans cet article, le passeport de compétences est une véritable vitrine des données professionnelles des actifs. Il simplifie la vie des candidats, des recruteurs et de tous les acteurs du monde de l’emploi. Cet outil idéal permet de toujours garder un œil sur les compétences acquises et à acquérir, tout en garantissant un CV d’une grande fiabilité.
Grâce à des solutions comme Wedof, facilitez cette transition et optez pour l’automatisation ! Libérez-vous du temps et concentrez-vous sur votre cœur de métier.
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